Правовое обоснование применения полиграфа в организациях при проверке сотрудников

Полиграф - это одно из эффективных средств для проверки сотрудников организаций с целью выявления правдивости и достоверности предоставленной информации. Вопрос использования полиграфа в подобных целях вызывает много споров и дебатов в обществе. Однако, с точки зрения законодательства и нормативных актов, существует определенное правовое обоснование для применения полиграфа.

Законодательство

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения сотрудников и работодателей. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право проводить проверки сотрудников для обеспечения выполнения ими трудовых обязанностей. Таким образом, применение полиграфа как средства проверки может рассматриваться как одно из средств контроля за выполнением трудовых обязанностей.

2. Закон "О связи" от 07.07.2003 г. № 126-ФЗ

Данный закон содержит положения о возможности проведения проверок с использованием технических средств контроля, в том числе полиграфа, для обеспечения безопасности связи и предотвращения утечек конфиденциальной информации.

Нормативные акты

1. Постановление Правительства РФ от 18 декабря 2006 г. № 865 "Об утверждении Правил ведения персональных дел работников"

Согласно данному постановлению, работодатель имеет право вести персональные дела работников, включая результаты прохождения проверок, в том числе при помощи полиграфа, с соблюдением условий конфиденциальности и защиты персональных данных.

2. Приказ Минтруда России от 17.09.2010 г. № 288 "Об утверждении Правил проведения проверки работников на наркотическое и психотропное воздействие"

Хотя данный приказ регламентирует проверку работников на наркотическое и психотропное воздействие, он также устанавливает некоторые общие принципы и требования к проведению любых проверок, включая использование полиграфа.

Вывод

Исходя из указанных законодательных и нормативных актов, можно сделать вывод, что применение полиграфа в организациях для проверки сотрудников имеет правовое обоснование. Однако, необходимо строго соблюдать все требования, предусмотренные законодательством, в частности, в области защиты персональных данных и конфиденциальности информации. При использовании полиграфа необходимо также учитывать мнение общественности и возможные этические аспекты данного вопроса.