НПЛ "Позитив" - Мы проявим все, что скрыто!

Наши услуги:

Мы предлагаем своим клиентам надежные и разнообразные инструменты для прогноза эффективности персонала, которые минимизируют риски и значительно снижают расходы, связанные с наймом:

• Сервисы для прогноза эффективности кандидата или действующего сотрудника:
• Все виды исследований с применением полиграфа;
• Оценка персонала: бизнес-профиль кандидата, интервью по компетенциям;
• Психодиагностика личностных особенностей, оценка мотивации;
• Проверка социально-психологической надежности;
• Проверка деловой репутации;
• Психологические тестирования;
• Поиск и подбор персонала.
• Recruitment, Executive Search, Talent mapping:
• Поиск руководителей высшего и среднего звена, специалистов узкого профиля;
• Формирование управленческих команд;
• Классический рекрутмент;
• Исследования рынка труда;
• Анализ заработных плат и другие специальные проекты

Обратившись к нам, Вы получаете достоверную информацию о нанимаемом или уже работающем лице, а также прогноз успешности его адаптации в коллективе и профессиональной эффективности; минимизируете риски и значительно снижаете расходы, связанные с текучестью кадров. Особенно возрастает цена кадровых ошибок при реорганизации или вынужденном сокращении штатов (к примеру, во время кризиса).

В силу многих причин бывает сложно объективно и беспристрастно оценить деловые и личностные качества сотрудника. Гарантируем, что наш опыт и наши методы позволят понять и решить ваши кадровые, административные и межличностные проблемы, как бы сложны и нестандартны они не оказались

Психодиагностическое исследование:

Мы используем как психодиагностические (тесты, опросники на профессиональном программном обеспечении, разработанного специалистами психологами системы ФСИН РФ “Psychometric Expert - 9), так и психофизиологические (обследование с помощью полиграфа) методы.

Центральное звено в этой системе составляют методы диагностики индивидуальных способностей и задатков личности каждого кандидата на работу. Методы психодиагностического профессионального отбора позволяют оценивать широкий спектр коммуникативных, интеллектуальных и собственно личностных качеств человека, определять его устойчивость к нервно-эмоциональным перегрузкам, выявлять индивидуальные стрессогенные факторы.

Психофизиологическое исследование с применением полиграфа:

Оценка социальной и психофизиологической надёжности кандидатов на работу и сотрудников. Под этим подразумевается конкретная методика обследования на полиграфе, позволяющая установить:

• искренность и правдивость обследуемого при сообщении им биографических сведений;
• склонность к употреблению алкоголя и наркотиков;
• наличие скрываемых намерений в отношении организации;
• возможные в прошлом эпизоды криминального плана, имевшие следствием задержание правоохранительными органами, содержание под арестом, судимости;
• случаи хищения, нанесения ущерба, растраты материальных и денежных средств;
• связи с криминальными структурами;
• эпизоды мошенничества, вымогательства, получения взяток;
• случаи разглашения или передачи служебной информации посторонним лицам;
• наличие контактов и сотрудничества со спецслужбами, государственными или частными структурами в плане выполнения заданий по сбору конфиденциальной информации.

* тесты и проективные методики подбираются индивидуально под профиль вакансии

Перечисленные виды деятельности психологической службы в интересах обеспечения безопасности предполагают очное, контактное взаимодействие с обследуемыми лицами на основе их добровольного или вынужденного (по распоряжению руководства или условиям контракта) согласия на проведение подобных исследований.

Аппаратная диагностика свойств и функциональных состояний нервной системы:

В зависимости от задачи, которую ставит исследования делятся на два больших блока:профотбор специалистов опасных профессий к деятельности в условиях повышенного влияния стресс-факторов и профотбор кандидатов на замещение вакантных должностей независимо от их опыта работы.

В 1-ый блок данный блок входят следующие исследования:

• Исследование свойств и состояний личности, нарушений различных психических функций, оценка темперамента и психической устойчивости, взаимодействия личности и группы.
• Психофизиологическая диагностика. К данному виду работы относится изучение: аудио и зрительно - моторных реакций, свойств внимания, силы нервных процессов, точности движений, мышечной силы и выносливости.

Результаты психодиагностического отбора носят рекомендательный характер, оформляются в виде “Заключения по результатам психологического и психофизиологического обследования”. Решение по каждому обследуемому принимается коллегиально, что позволяет избежать субъективности в оценке каждого кандидата.